Р          Тоді просто на допомогу приходить медичний реєстратор, який допомагає узгодити… Щоб наші можливості й можливості клієнта співпали.

М        Чи буває у клініці так званий "мертвий" сезон, коли майже ніхто не звертається до КДМ? Коли і як довго він триває?

Р          Я не знаю, як буде влітку, тому що це період, коли всі їдуть відпочивати… Насправді ми дуже мало працюємо для того, щоб говорити про якісь вже такі… Тенденції.

М        Як часто спеціалісти вашої клініки проводять заняття, семінари, тренінги з підлітками та молоддю з питань збереження здоров’я, попередження ВІЛ та інфекцій, які передаються статевим шляхом… І яким чином організовані ці заняття? Ви трошки згадували, розкажіть, будь ласка, детальніше.

Р          Основна направленість, наша філософія, якою ми послуговуємося, – це будь-яке заняття має інтерактивні форми. Немає ніяких лекцій, нотацій не дай Боже. Обов’язково це є заняття чи тренінг з інтерактивними елементами для того, щоб у тих, хто працює в цьому форматі, була можливість отримати інформацію, засвоїти інформацію і спробувати пережити відчуття, відпрацювати якісь емоції чи застосувати в змодельованій ситуації свої знання.

М        Я знаю, що працюють волонтери у вас. Хто їх готує? Можливо, ви щось розкажете про їх роботу?

Р          Волонтери в нас з’являються… Уже є стабільна група, але коли ми починали, ми переймалися за те, чи захочуть молоді люди витрачати свій час на те, щоб сприяти роботі КДМ. Насправді волонтери нам дали оці речі, коли ми ходили презентували клініку… Можливості для волонтерів. Хоча робота волонтера не оплачується, але вона має свої бонуси – це нові навички… Дуже часто волонтерами стають люди, яким складно дається спілкування у вже визначеному середовищі, тут змінюється середовище – і, відповідно, людина отримує свій бонус. З волонтерами, в принципі, працюють усі працівники, тому що оскільки всі працівники залучені до проведення просвітницьких заходів, то відповідно, всі мають потребу працювати з волонтерами.